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경제 정보

과학기술인공제회 적립형공제급여사업 정리

과학기술인공제회 예금, 적금 정리

 

오늘은 과학기술인공제회의 적립형공제급여사업에 대해 알아보도록 하겠습니다.

필요하신 분들에게 도움이 되는 자료가 되길 바라며, 자세한 내용은 과학기술인공제회 홈페이지를 참고하세요.

과학기술인공제회 홈페이지(https://www.sema.or.kr/mtlty/accml/busIntr.do)에서는 적립형공제에 대해 영상자료와 영상 대본을 통해 더 많은 정보를 얻으실 수 있습니다.

 

 

 

 

 

과학기술인공제회 적립형공제급여사업 정리

 

 

적립형공제급여사업이란 과학/기술인들에게 안정적인 노후생활을 보장하기 위하여 매월 납입한 부담금을 높은 이율로 적립하는 사업입니다. 재직하는 동안의 급여 공제를 통해 납입하고, 퇴직한 후 연금이나 일시금으로 수령할 수 있는 장기저축상품입니다. 적립형공제급여의 상품설명서와 고객분들의 FAQ는 과학기술인공제회 홈페이지에서 다운로드하실 수 있습니다.

 

 

1. 적립형공제급여사업 가입자격

 

 

적립형공제급여사업의 가입자격은 다음과 같습니다.

과학기술인공제회법 제6조에 따른 회원의 자격이 있는 과학기술관련 사업장에 재직하는 임직원이나 기술사회 회원, 그리고 소속한 구성원의 가입을 위해 각 사업장이나 기술사회와 공제회의 업무협약이 사전에 필요합니다.

자세한 회원 자격 내역을 확인하고 싶으시거나 협약회원사를 조회, 신규 가입협약을 의뢰하고 싶으신 분들은 과학기술공제회 홈페이지를 확인해주세요. 가입기간은 가입한 날부터 퇴직하는 날까지입니다.

 

 

 

 

 

2. 적립형공제급여사업 가입절차

 

 

가입절차는 다음과 같습니다.

가입 자격 조건에 부합하는 과학기술인이 소속한 회사와 공제회가 협약을 체결한 후 가입을 원하는 본인이 온라인 혹은 오프라인으로 가입신청을 하셔야 합니다.

신청 이후 최초 부담금을 납부하고 마감처리가 되어야 적립형공제의 가입이 완료됩니다.

 

 

3. 적립형공제급여사업 금리

 

 

적립형공제급여사업의 회원지급률은 2020년 7월 1일 기준 변동금리로 연복리 3.52%입니다.

회원지급률은 기준금리인 5년 만기 국고채 금리의 3개월 평균보다 1.5%에서 2.0% 정도 높은 범위에서 매년 회원지급률 조정위원회와 대의원회 의결을 통해 조정됩니다.

 

급여사업의 가입금액은 최소 5구좌에서 최대 200구죄로 5구좌 단위로 가입이 가능합니다.

1구좌는 1만원에 상당합니다.

 

 

 

 

 

4.적립형공제급여사업 급여금 납부 방식

 

 

급여금 납부 방식은 다음과 같습니다.

먼저, 소속회사에서 과학기술인공제회로 일괄적으로 납부하는 경우 매월 소속한 회사의 급여일에 개인별 부담금이 급여에서 공제됩니다.

만약 무급휴직과 같은 사유로 소속회사에서 급여 공제가 안되는 경우, 해당하는 기간동안 납입을 미루거나 개별적으로 소속회사의 급여일에 별도로 입금하시면 됩니다.

 

기술사 회원의 경우 금융결제원의 CMS를 통해 1차 출금일인 10일, 혹은 2차 출금일인 15일에 출금 이체됩니다.

가입시 내용을 변경하시는 분들은 홈페이지를 통해 변경 신청을 하실 수 있습니다.

증좌 및 감좌는 최소 5구좌에서 최대 200구좌까지 5구좌 단위로 변경이 가능합니다.

다만, 신규 가입, 최초 증좌, 감좌 이후 최소 3개월 혹은 3회 납입 후에 변경하실 수 있습니다.

 

휴직이나 복직 시 무급휴직이나 파견 기간동안 급여공제가 이루어지지 않을 겨우 납부유예 혹은 개별적으로 납부하실 수 있습니다.

또, 현재 근무하시는 기관에서 공제회와 협약된 회원사로 이직하신 경우, 이직 6개월이내에 승계신청하시면 회원승계가 가능합니다.

 

 

5. 적립형공제급여사업 세제혜택

 

 

적립형공제급여사업의 세제혜택은 다음과 같습니다.

이자소득세는 소득세법 제63조 직장공제회초과반환금에 대한 세액계산 특례가 적용되어 저율과세 0~4% 내외이며, 소득세법 제14조 제3항 제3호에 의거 금융소득 종합과세 대상에는 해당되지 않습니다. 연금으로 수령하는 경우 퇴직일 이후에 발생하는 이자에 대해 똑같은 세제혜택이 적용됩니다. 다만, 일시금으로 수령하는 경우 퇴직일 이후에 발생하는 이자에 대해서는 15.4%의 일반과세가 적용됩니다.

 

 

 

 

 

6. 퇴직시 적립형공제급여사업 급여 청구 방식

 

 

퇴직 시에 급여 청구 방식에는 3가지 선택이 가능합니다.

일시금으로 받거나, 연금으로 받거나, 일시금과 연금 모두 더한 형태로 받는 형식입니다.

연금 수령은 원금과 누적이자를 더한 적립금이 1천만원 이상인 경우에 선택이 가능합니다.

연금으로 선택한 경우 만 55세 이후로 연금 개시일을 지정하고, 수급기간, 주기 등을 정합니다.

연금 대기 기간 중에 연금 수령방법을 변경하실 수 있습니다.

 

일시금으로 지급받는 경우 퇴직일까지의 이자는 약정 지급률로 계산되고, 퇴직일 이후에는 최대 14일까지만 이자가 지급됩니다.

적립금을 담보로 대여가 남아있는 경우 대여 원리금 상계 뒤 남은 잔액을 일시금으로 지급받거나 연금으로 전환됩니다.

 

만약 퇴직 전에 회원 개인의 사유로 인해 급여사업을 중도에 해지하는 경우 중도해지 지급기준이 적용됩니다.

이때, 일시금 수령만 가능하고, 부분적인 해지는 불가능합니다. 중도해지 지급기준은 다음과 같습니다.

가입기간이 1년 미만인 경우는 납입원금 전액과 적립이자의 20%에 해당하는 금액을 받습니다.

 

1년 이상 3년 미만인 경우 납입원금 전액과 적립이자의 30%에 해당하는 금액을, 3년 이상 5년 미만인 경우 납입원금 전액과 적립이자의 40%에 해당하는 금액을, 5년 이상 7년 미만인 경우 납입원금 전액과 적립이자의 60%에 해당하는 금액을, 7년 이상 10년 미만인 경우 납입원금 전액과 적립이자의 80%에 해당하는 금액을, 10년 이상인 경우 납입원금 전액과 적립이자 전액을 지급받을 수 있습니다.